而且想要说的是，淘宝的网店处处都要钱，什么功能都不给用，唉……相比而言，在百度的有啊和QQ的拍拍就好一点，不过和我的小店一样，一切尽在发展中，人气不够旺，相信不久会好起来，有竞争才有市场，马云自己不是也说过不希望一枝独秀吗？

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前两天从卓越上面买了个飞科的剃须刀，货到付款的，是江苏门对门送过来的，这个快递没听说过，嘿嘿。

小用了一下觉得还不错，比起我的第一个剃须刀要好很多了，我的第一个剃须刀说起来也使用了五年多了，挺不容易的啊，主要不是每天都刮，所以比较省，那时好像买的是20多块钱吧，又扯远了，本来该是经营日志的，有点文不对题啦。

睡觉了，明天又是新的一天。

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明天还有点事情，今天早点休息了，各位晚安！

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其实现在在淘宝开店还是比较困难的，店家太多了，新手没有信誉，根本没法和人家金冠、皇冠、钻来竞争，这是从消费者心理来考虑，换位思考，我们购物的时候也是选择信誉高的啊。既然信誉比不了，那么价格呢？这个飞尘个人觉得，一是新手对行业不了解，而且前期资金较为短缺，配货量相对较小，无法直接从厂家拿到最低价位的货物，自然从价格上也很难竞争过现有的大卖家。

如果这样看来岂不是很没前途，其实不是，毕竟每个卖家都是从零开始的，虽然我们现在的环境可能存在更多挑战，但是我们的机会依然并不会减少，比较喜欢一句话——机会总是降临给有准备的人！所以，不能气馁，要坚持下去，时刻准备着，总有一天会拨开乌云迎来朝阳！

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就说这个扶植版吧，依稀记得开通的时候是说送30m免费图片空间的，可是找了许久始终没有找到，问遍搜索引擎也没个结果。想用吗？简单——付费就OK了。提供淘宝图片服务的网站就数不胜数了，看来有机会也要体验一下了，穷人到哪里都受气%￥#@！

刚开业生意自然不妄想了，价格、描述、信用都没有任何竞争优势，万事开头难，慢慢来，阳光总在风雨后。

也祝愿广大的网商新人们能财源广进，步步高升！

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再次开店是和贝贝一起开，本来想了个比较好的名字——柳雨飞飞，准备掌柜和店铺都是这个名字，注册了旺旺，却发现没法再开店了，淘宝的规则是一个身份证只能开一个店铺，而我原来注册的旺旺ID是英文的，自己赶紧不怎么好记，毕竟中文好点，可惜没法将旺旺和支付宝解除绑定了，只要作为卖家发布过宝贝就没法解绑了:-(，只好还做我原来的掌柜了^_^。

在贝贝的辛苦努力下，终于完成了10件宝贝的发布，可以开店啦，时间已经很晚了，好心疼我的贝贝哦。管理店铺时出来个提示，一钻以下用户免费升级至旺铺，还真是不错，还等什么，马上升级啊，呵呵，旺铺还真是不错，就好比QQ空间的黄钻一样，不过等卖到一钻就没有了，倒是希望早点哦，嘿嘿。今天还发现能自定义二级域名了，等想个好名字试用一下，反正是免费的哦。

后续的工作还有好多，宝贝的描述都还没有弄好，还有些没有发布，还有……先不多说了，以后把每一天都记录下来，等老的时候慢慢翻开。

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SAP(SystemsApplication,ProductsinDATAprocessing）是目前全球最大的ERP软件公司，SAP成为其公司ERP软件的代名词，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP代表着最先进的管理思想、最优秀的软件设计。世界五百强中有超过80％的公司使用SAP。中国的大型国营、民营企业90％使用SAP。

ERP流程的一个生动的例子：

一天中午，丈夫在外给家里打电话：“亲爱的老婆，晚上我想带几个同事回家吃饭可以吗？”(订货意向)

妻子：“当然可以，来几个人，几点来，想吃什么菜？”

丈夫：“6个人，我们7点左右回来，准备些酒、烤鸭、番茄炒蛋、凉菜、蛋花汤……。你看可以吗？”(商务沟通)

妻子：“没问题，我会准备好的。”(订单确认)

妻子记录下需要做的菜单(MPS计划)，具体要准备的东西：鸭、酒、番茄、鸡蛋、调料……(BOM物料清单)，发现需要：1只鸭蛋，5瓶酒，4个鸡蛋……(BOM展开)，炒蛋需要6个鸡蛋，蛋花汤需要4个鸡蛋(共用物料)。

打开冰箱一看(库房)，只剩下2个鸡蛋(缺料)。

来到自由市场，妻子：“请问鸡蛋怎么卖？”(采购询价)

小贩：“1个1元，半打5元，1打9.5元。”

妻子：“我只需要8个，但这次买1打。”(经济批量采购)

妻子：“这有一个坏的，换一个。”(验收、退料、换料)

回到家中，准备洗菜、切菜、炒菜……(工艺线路)，厨房中有燃气灶、微波炉、电饭煲……(工作中心)。

妻子发现拨鸭毛最费时间(瓶颈工序，关键工艺路线)，用微波炉自己做烤鸭可能来不及(产能不足)，于是在楼下的餐厅里买现成的(产品委外)。

下午4点，接到儿子的电话：“妈妈，晚上几个同学想来家里吃饭，你帮忙准备一下。”(紧急订单)

“好的，你们想吃什么，爸爸晚上也有客人，你愿意和他们一起吃吗？”

“菜你看着办吧，但一定要有番茄炒鸡蛋，我们不和大人一起吃，6：30左右回来。”(不能并单处理)

“好的，肯定让你们满意。”(订单确定)

“鸡蛋又不够了，打电话叫小店送来。”(紧急采购)

6：30，一切准备就绪，可烤鸭还没送来，急忙打电话询问：“我是李太，怎么订的烤鸭还不送来？”(采购委外单跟催)

“不好意思，送货的人已经走了，可能是堵车吧，马上就会到的。”

门铃响了。

“李太太，这是您要的烤鸭。请在单上签一个字。”(验收、入库、转应付账款)

6：45，女儿的电话：“妈妈，我想现在带几个朋友回家吃饭可以吗？”(呵呵，又是紧急订购意向，要求现货)

“不行呀，女儿，今天妈已经需要准备两桌饭了，时间实在是来不及，真的非常抱歉，下次早点说，一定给你们准备好。”(哈哈，这就是ERP的使用局限，要有稳定的外部环境，要有一个起码的提前期)。

送走了所有客人，疲惫的妻子坐在沙发上对丈夫说：“亲爱的，现在咱们家请客的频率非常高，应该要买些厨房用品了(设备采购)，最好能再雇个小保姆(连人力资源系统也有缺口了)。

丈夫：“家里你做主，需要什么你就去办吧。”(通过审核)

妻子：“还有，最近家里花销太大，用你的私房钱来补贴一下，好吗？”(最后就是应收货款的催要)

记住，每一个合格的家庭主妇都是生产厂长的有力竞争者。

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整顿装备，再战江湖……

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又到网上搜搜有没有什么好的教材推荐，下了个php5面向对象，看完觉得写的不错，书中推荐另外一本书php设计模式，正在看，这本页数多一点，可能还需要几天时间才能看完，希望能够收获多多，嘿嘿。

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2008年5月10日，农民主李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定李惠在东方公司从事会计工作，无论是李惠还是东方公司，如单方面提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李惠找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈，明确提出将在次月12日离开东方公司，但遭到东方公司的坚决拒绝。10月15日，李惠见东方公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。东方公司遂以李惠违约为由，诉请法院判令李惠支付五万元违约金。

　　法院审理认为：虽李惠与东方公司在自愿的基础上明确约定无论是谁违约，都必须支付给对方五万元违约金，表面看来“公平、对等”，且东方公司并不存在用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫李惠工作等问题，而且《劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”但由于该支付违约金的约定违反了法律规定，当属无效。遂于日前判决驳回了东方公司的诉讼请求。

　　应该说，法院的判决是正确的，原因是：

　　1.劳动者有权单方解除《劳动合同》。

　　劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。

　　对于有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。

　　本案中，虽然合同约定为期三年，李惠的目的仅仅是为了自己的利益，且东方公司不存在让李惠可以随时解除合同的情形，但这只能说明李惠无权随时解除合同，并不等于李惠不能行使提前解除合同权，因为提前解除合同权的行使是“无理由性”的，更何况李惠已经提前30日书面通知了东方公司。即李惠的行为并不属于违约。

　　2.让劳动者支付违约金的约定无效。

　　《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十二条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金的情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李惠既不是上述人员、也没有与东方公司签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），东方公司更没有对其进行专业技术培训或为其提供过专项培训费用。

　　此外，从《劳动合同法》第一条所规定的立法目的“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”上看，该法已经明确其所实行的是单方的，特殊保护，即仅仅提及“保护劳动者的合法权益”，而未提及用人单位，故本案的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李惠还是东方公司提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李惠之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行所有劳动法律、法规及其政策，都没有将对等作为可以让劳动者支付违约金的例外规定。

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